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女性脫節不了「相夫教子」?30歲後就業率降

隨我國女性教育水平及經濟自立能力提拔,勞動介入率也大幅增添。但行政院主計處統計顯示,女性跨越30歲後就業率大幅下落,身分可能與步入婚姻有關,傳統觀念認為「相夫教子」是女性本分,卻也輕易使女性沒法在家庭及工作間獲得均衡,最後去職。

行政院主計處統計,近20年來,我國男女薪資差距由1994 年的29.9%,逐年縮減至2014年的15%。但理會女性各年齒層就業率可發現,25到29歲的女性就業率高達90.3%,跨越30歲後卻大幅降落

精力科醫師鄧惠文默示,曩昔幾年鞭策很多婦女勞動政策的立法或相幹辦法,但女性在傳統文化「薰陶」下,常常仍以賢妻良母腳色自許。很多女性工作者處於工作與家務「燭炬兩端燒」的窘境中。

1986年,《華爾街日報》的企業女性專欄就締造新名詞「玻璃天花板效應」,描寫女性在職場上試圖提升高層,但彷彿頭頂有隱形障礙,怎麼都沒法沖破,形容職場情況不友善,薪資及升遷管道不屈等。

鄧惠文說,職場女性需要的性別平等,不是「爭取與男性勞工如出一轍的看待」的假同等,而是公允性安身點同等,也就是工作機遇均等、剛才適所,且男性應諒解女性的職場與家庭均衡心理,同時協助分管家庭勞務。

鄧惠文舉例,公司可給獎金或福利政策,激勵男性人員下班接小孩,或是帶孩子一同上班等。xyz xyz

職場媽媽方姵潔在藥廠工作,她到公司面試時,剛巧碰著懷孕初期,也有和公司說明,幸運沒有影響登科狀態,工作後碰到任何懷孕不舒適及告假手續,也從未被刁難。

方姵潔說,她為了兼顧工作及家庭,她盡可能在時間內完成工作,排開會耽誤下班時間的會議,才能準時下班接送小孩。若遇到出差,就找老公幫忙協調。她認為,職場女性別低估自己,大家都在同等線上,心態准確更主要。

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本文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%A5%B3%E6%80%A7%E6%93%BA%E8%84%AB%E4%B8%8D%E4%BA%86-%E7%9B%B8%E5%A4%AB%
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